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武汉大学生落户政策2023
法律主观：武汉主要的落户政策有：学历落户，积分入户，投靠落户和购房落户四种。
武汉大学生落户政策如下： 毕业生落户：武汉市对于在武汉的高校毕业生，提供了一定的户籍落户政策。
年龄不满45周岁（研究生不受年龄限制）的高等学校专科及以上学历或学位（经教育部***）毕业生，本人及其配偶、未成年子女可以申请落户。
高等学校专科及以上学历或学位毕业生、年龄不满45周岁的（博士、硕士研究生不限年龄），可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口，其配偶及未成年子女均可随迁落户。
大学生签订就业协议就是签订了劳动合同,对吗?请说明理由
不是。两者区别如下：主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。
综上所述，就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，不是劳动合同。
就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。高校应届毕业生在尚未毕业之前与用人单位是只能签订就业协议或者说三方协议的，而在其正式毕业之后，具备了劳动者的主体资格，就可以签订正式的劳动合同了。
法律主观：就业协议能不能代替劳动合同就业协议不能代替劳动合同。依据国家的相关规则，大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》，即“三方协议”。
是否签订劳动同，不看合同的名称，如果《就业协议书》的内容符合劳动合同法所规定的劳动合同的必备条款，也属于签订了劳动合同。
在校大学生需要签劳动合同吗
法律主观：在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
法律分析：在校大学生能与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
法律主观：大学生在校期间应当与用人单位 签订劳动合同 ，对彼此都有标准。
在校的学生不能与用人单位签订劳动合同，应当签订三方协议，已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在校大学生可以签劳动合同。在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。
武汉落户新政是什么
1、武汉落户新政策：具有博士研究生、硕士研究生（含教育部认证的留学回国人员）学历或学位的人员；具有普通高校专科、本科以及非普通高校本科（含教育部认证的留学回国人员）学历或学位，年龄不满40周岁的人员。
2、购房落户。武汉购房落户的政策针对购房时间不同，主要分为08年前和08年以后，汉阳罗七北 为武汉市中心城区，08年后在武汉中心城区购房落户，必须满足的条件是面积100平方米以上，同时总价50W以上。
3、积分落户：外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户。新城区农民工落户新政：在新城区和武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区有合法稳定就业和住所（含合法租赁）。
4、合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
5、落户与就业创业政策“全脱钩”，就业的取消劳动合同和社保证明，创业的取消营业执照和半年以上缴税证明等材料。
6、只要你符合条件，就可以申请在武汉落户。高级技工证持有者优先在武汉入户新政策中，持有外地考取的高级技工证的人员将优先考虑。
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